Le code sans éthique
Un code d’éthique ne devrait pas se limiter à des règles ou des normes copiées-collées. Sans réflexion préalable sur les valeurs et la culture de l’organisation, il devient un simple document de façade, un « code de vitrine ». L’éthique véritable demande de la responsabilisation, de l’autonomie et un pari sur les individus plutôt que sur la peur des sanctions. Le vrai code inspire, guide et transforme, plutôt que de simplement contraindre.
